依據現行法律規定，人類免疫缺乏病毒檢驗呈陽性反應的器官不能施予他人使用，不過，考量國內器官捐贈風氣尚未形成，愛滋感染者也可能發生需要接受器官移植的時機，立法院會今（18）天三讀通過《人類免疫缺乏病毒傳染防治及感染者權益保障條例》修正案，只要愛滋感染者於事前簽署書面同意書，就可接受其他感染者的器官移植。相關作業辦法，相關單位最快將於3個月內制定完成後將正式實施。
有鑑於醫療科技進步，穩定控制的愛滋病毒感染已被視為慢性病的一種，且感染者的生存年限大幅延長，與一般民眾相似外勞仲介，都可能發生需接受器官移植的時機，而依據現行法律規定，人類免疫缺乏病毒檢驗呈陽性反應的器官不能施予他人使用。
目前國內器官捐贈風氣尚未成形，為顧及愛滋感染者接受器官移植的需要，在不增加國內感染者人數且間接減少一般等待器官移植需求者等候時間，同時兼顧公平、倫理及人權之原則下，疾管署表示，今日經立法院三讀通過，未來病毒控制穩定的愛滋感染者得以書面同意接受使用人類免疫缺乏病毒陽性之器官，並配合免除該陽性器官捐贈者相關罰責。
疾管署副署長羅一鈞說，因為是愛滋感染者之間的互捐，所以不會增加愛滋感染擴大的疑慮，另外也要求捐贈以及受贈者病毒監控治療良好，測不到病毒才可以捐贈，因此並不會增加受贈者或醫護人員感染愛滋的風險。關於相關作業辦法，相關單位最快將在3個月內制定完成後就會正式實施。我國是東亞第一個通過愛滋器官捐贈的國家。
外勞仲介常見問題
Q 何謂雇主聘前講習？
A 1. 本國雇主於第1 次聘僱外國人從事家庭看護工作或家庭幫傭前，應參加主管機關或其委託非營利組織辦理之聘前講習，並於申請許可時檢附已參加講習之證明文件。2. 聘前講習自105 年7 月1 日起實施，聘僱之外國人於當日後( 含) 入境或接續聘僱之首聘雇主〈含變更雇主〉，均應先行完成聘僱前講習，方可核發聘僱或接續聘僱許可。
Q 雇主是否需親自參加講習？可不可以由他人代替雇主參加講習？有沒有資格限制？?
A 雇主得委託親屬代理參加講習 ，惟比照民法規定，需滿20 歲，並應符合下列條件：
1. 若是聘僱家庭看護工，雇主無法參加聘前講習，得由與被看護者具有下列關係之一者，且共同居住或代雇主對家庭看護工行使管理監督地位之人參加：
(1) 配偶。
(2) 直系血親。
(3) 三親等內之旁系血親或一親等之姻親。
(4) 祖父母與孫媳婦或祖父母與孫女婿。
(5) 雇主為被看護者時，受其委託處理聘僱管理事務之人。
2. 若是聘僱家庭幫傭，雇主無法參加聘前講習，得由與被照顧者具有直系血親或一親等姻親關係，且共同居住或代雇主對家庭幫傭行使管理監督地位者參加。
Q 雇主可以把外籍勞工調派到名下其他工程或工廠嗎？?
A 外籍勞工可以到同一雇主其他工程或工廠進行工作契約範圍內的工作；但製造業重大投資、特定製程及特殊時程等引進之外籍勞工除有「雇主指派所聘僱從事就業服務法第46 條第1 項第8 款至第10 款規定工作之外籍工作者變更工作場所認定基準」規定得調派之情形者外，是不可以調派至許可以外之工廠工作。另營造業工程專案核定之外籍勞工應事先向勞動部申請始可調派。
Q 雇主可以叫外籍勞工跟著本國勞工到客戶指定的地點，進行接頭、安裝或試車等工作嗎？?
A 如果是因為業務必要，又有書面契約為證（契約內容包含工作數量、內容及完成期間），雇主可以自由指派外籍勞工隨本國勞工進行以上的工作。但如果是承攬工程，則不包含在內。
外勞仲介公司創立於民國85年至今二十幾年，經驗豐富充分了解雇主需求的人力外勞仲介公司，是勞動力發展署評鑑A級人力仲介，服務品質深受雇主與外勞的肯定。致力於解決台灣勞動力缺口，協助企業、家庭類雇主申請外勞各項人力資源服務。
相繼引進大量印、菲、泰、越外籍勞工從事產業(外籍廠工、廠勞；外籍營造工；製造業外勞；外籍漁工)及社福類（外籍看護；外籍幫傭）。由於3K產業(辛苦、骯髒、危險)台灣人不太願意做，外勞仲介確實解決許多企業老闆人力需求，使企業產能再創高峰，這是本公司從事外勞仲介最大的成就感。再又台灣人口結構日趨老化，本公司體恤每個家中有重症病患需、重度失能、老年照護的心力憔悴，秉持的同理心，親切服務用心挑選外籍看護、因此雇主的託付就是我們的責任，外籍幫傭來解決台灣社會正在面臨的長照問題。
「為產業經濟發展貢獻價值，為雇主解決家庭困擾」，一路以來用心經營，您善意的支持及遠處的掌聲使我們不斷成長茁壯！現在更結合「訓練」、「仲介」、「影音資訊傳達」三大體系，整合成一線之策略聯盟，及智能服務以期能為大眾帶來更完善、更便利之系統式服務，為社會貢獻價值、為雇主解決家庭困擾，讓雇主無後顧之憂，加強服務，贏得口碑，這也是我們經營至今的重要原動力。
除此之外，疾管署說，現行條例規範愛滋感染者於就醫時，有告知醫事人員其感染人類免疫缺乏病毒的義務，然在感染者因傷勢處於昏迷、意識不清或身處隱私未外勞仲介受保障之環境下，仍強制要求其履行告知義務恐有違現行條例保障感染者權益之立法初衷。因此，此次修法除增訂第十二條告知義務之但書外，立法說明欄也加註文字為「隱私未受保障之環境如感染者處於開放空間，有非醫事人員在場且得以聽聞知悉之環境」，以兼顧醫病雙方權益及感染者隱私。
今日同時三讀通過《傳染病防治法第二十八條、第三十條及第三十九條條文》修正草案，其中第二十八條係考量預防接種的實務需求，避免公共衛生護理人員執行疫苗接種與管理時，因藥事法及藥師法相關規定而產生違法之疑慮。
中美第一回合的經貿談判雖在4日結束，但雙方仍持續隔空較勁。其中，川普在5日接見美國代表團前，還發推文指中國在美國貿易的部分「被寵壞了」，而美方在此次談判中所提交的清單，據了解也惹惱了大陸中央，5日包括《人民日報》在內的黨媒、官媒紛紛表態，稱絕不接受美方漫天要價，反擊力道相當強烈。
根據川普5日在推特上的發文，他在5日接見由中國返美的美國代表團，會檢視美方此次與中方談判的結外勞仲介果，以決定下一步行動。川普雖在推文上指出中美雙方就平衡貿易關係、保護知識產權等範疇討論，但也不客氣的指責說「中國在中美貿易上被寵壞了。」
美提清單 中強硬回絕
事實上，不只川普對中美貿易有所不滿，大陸對於此次的中美經貿談判當中，美方提出的要求清單也是相當「感冒」。此次美方提出的要求包括兩年減少中美貿易逆差2000億美元，停止「中國製造2025」涉及產業的補貼，不要對美國農產品設限；不對美國進行貿易報復等等，由於當中有多項涉及大陸未來經濟升級轉型的大政方針，美方的清單一提出，立刻引發中方強硬的回絕。
外勞仲介公司創立於民國85年至今二十幾年，經驗豐富充分了解雇主需求的人力外勞仲介公司，是勞動力發展署評鑑A級人力仲介，服務品質深受雇主與外勞的肯定。致力於解決台灣勞動力缺口，協助企業、家庭類雇主申請外勞各項人力資源服務。
相繼引進大量印、菲、泰、越外籍勞工從事產業(外籍廠工、廠勞；外籍營造工；製造業外勞；外籍漁工)及社福類（外籍看護；外籍幫傭）。由於3K產業(辛苦、骯髒、危險)台灣人不太願意做，外勞仲介確實解決許多企業老闆人力需求，使企業產能再創高峰，這是本公司從事外勞仲介最大的成就感。再又台灣人口結構日趨老化，本公司體恤每個家中有重症病患需、重度失能、老年照護的心力憔悴，秉持的同理心，親切服務用心挑選外籍看護、因此雇主的託付就是我們的責任，外籍幫傭來解決台灣社會正在面臨的長照問題。
「為產業經濟發展貢獻價值，為雇主解決家庭困擾」，一路以來用心經營，您善意的支持及遠處的掌聲使我們不斷成長茁壯！現在更結合「訓練」、「仲介」、「影音資訊傳達」三大體系，整合成一線之策略聯盟，及智能服務以期能為大眾帶來更完善、更便利之系統式服務，為社會貢獻價值、為雇主解決家庭困擾，讓雇主無後顧之憂，加強服務，贏得口碑，這也是我們經營至今的重要原動力。
《人民日報》昨天就刊登專文評論指出，面對美方來勢洶洶的貿外勞仲介易保護主義攻勢，中方堅決捍衛國家利益，絕不拿核心利益做交換，回絕了美方的漫天要價。
《環球時報》則從美方發布的聲明中有關「川普對此次談判極為重視，認為中美貿易關係亟需改變」的文字，認為中美雙邊經貿關係未來還有變化，並指美國的企圖是什麼，已經相當明顯。
外媒發現 談判不愉快
值得注意的是，除了陸媒外，包括路透、《金融時報》、《華爾街日報》等外媒也都發現，中美此次首輪經貿談判，氣氛似乎並不如表面的愉快。BBC中文網指出，美國這次提交的要求清單內容，恰恰是中方最不願接受的條件，而且還進一步加碼，將美中貿易逆差從減少1000億美元提高到減少2000億美元。這讓大陸輿論和一些媒體將其解讀為「奇恥大辱」、「不歡而散」和「打臉」，對美方的反彈也就更加強烈。
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